996

阿里巴巴創始人馬雲，近來公開推崇〝996〞工作制，還說能做996是一種巨大的福報，〝很多公司、很多人想996都沒有機會〞，引起國際討論，有人以為這是大企業家口出狂言，但也有人為老闆護航，認為這是追求卓越，不想被淘汰就只能加倍努力。

所謂996，指的是每天早上9時到晚上9時一直工作，每週工作6天。這種鼓吹為工作奉獻大部份時間的〝制度〞，其實是很多大企業要求員工瘋狂加班的延伸，無論有沒有這個制度，很多人實際上已經在996了，只是一旦這種工作制變成潮流，大大小小的老闆就會以此為最低標準，甚至成為明確的入職條件。幸好大老闆此言一出，網民普遍反對，國際迴響激烈，其他巨企也就不敢輕舉妄動了。

追求業績增長的方法有很多，但剝削員工的時間，漠視人家的基本權利，並不是長遠之計，稍具常識的人都知道人類的體力和專注力都是有限的，勉強把員工長時間困在公司內，也不代表他們整天都在努力，反而有機會令大家養成拖延的習慣，甚至因工時太長而產生情緒病或影響與家人的關係。簡單來說只會令老闆自己覺得爽，無論對企業還是員工都未必有好處。

一間真正成熟的企業不可能單靠壓迫員工來維持發展，反而應該充分尊重同事的私人時間，鼓勵他們在努力工作之餘，也要把家人照顧好，善盡社會責任。這樣大家才會產生歸屬感，積極為公司奮鬥。

澳門是一個24小時運作的旅遊城市，有些工種也是每日工作8小時以上，甚至有比996更〝進取〞的工作制，而且他們一般請假困難，制度苛刻，也沒有公平公正可言，只是很少人會關注這些勞動者的權益，每當發生問題，大家都會很有默契地說:〝食得鹹魚就要抵得渴〞。

然而，多食鹹魚是會生癌的，說這種話的人，真是惡毒啊!

(刊於2019年5月1日澳門日報新園地版一寂之地專欄)