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早前，香港某學校一位教員疑不堪工作壓力和校長的無理要求，在校園內墮樓自殺。事後，傳媒陸續揭發該校在管理上的各種問題，無盡的工作、有限的資源、刻薄的校長、難以改善的欺壓文化，令人對那位可憐的教員處寄予無限同情。
連日來追看這宗新聞，總覺得那些荒謬的情節似曾相識。其實各行各業都有不合格的上司，他們不但無法有效凝聚同事積極工作的力量，而且喜歡以威權和野蠻的方式〝炮轟〞下屬，美其名為〝要求嚴格〞、〝優質管理〞，其實是欠缺溝通技巧與同理心。
港澳社會都不乏心理變態的管理層，他們為了保往社會地位，喜歡在權貴面前低聲下氣，卑躬屈膝，做出種種肉麻當有趣荒唐事，完全沒有底線可言。但面對下屬時，這些人的真面目就會顯露出來，他們會提出大量無理要求，針對弱勢的同事施以語言暴力或恐嚇，要求整個團隊陪他們做低能核突的事，更可怕是永遠獎罰不明。
這些同樣是打工的管理者，往往因為手執下屬的續約大權而把同事視為奴隸。他們之所以夠膽維持這樣的管理風格，當然是因為自恃資深而且欠缺監管，即使他們對下屬再過份，甚至把團隊管理得怨聲載道，其職位亦不會受到影響，長年如此，各種荒謬的行為自然層出不窮，變本加厲。
如果遇到不正常的管理層，其實不必忍氣吞聲，應該據理力爭，向更上層反映不滿，甚至公開事件。在這個資訊發達的社會，沒有人應該在職場上變成奴隸，更不能因為工作而被不稱職的上司欺壓。不管對方地位有多高，來頭有多顯赫，管理不善就是失職，對人刻薄就是失德，如果真的無法改變工作上的惡劣情況，大不了另謀高就，絕對不應傷害自己。
大家應該齊心合力，〝整治〞劣質的上司。
(刊於2019年3月13日澳門日報新園地版一寂之地專欄)
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