我們理論上是可以控制自己的生活節奏，妥善運用自己的時間。但事實上，所有上班族都有過生活時間受制於人，下班時間說不準的經驗。
究竟，我們應該在什麼時間下班，才不會惹人非議呢？
當然，如果因為工作未完成，或者有突然而來的事情需要去處理，負責任的員工都會明白加班是無可厚非的，而且多數會盡快把工作完成，以免影響自己和同事的生活。可是，偏偏在一些風平浪靜的日子，總有一些人會對人家的下班時間有所懷疑，例如你準時收工，就會有人說：「唉，他總是這麼早就走，好像多留一會也會死似的。」你永遠不會明白你完成工作準時下班究竟冒犯了誰，但只要你膽敢準時收工，就會有一種很有針對性的氣氛令你覺得自己犯了大錯，覺得無地自容，愧對其他同事。
有些上司對於下屬的團隊精神非常執著，為了顯示他領導的團隊卓越過人，所以他自己會另訂一套上班下班時間，讓他的下屬遵守，例如他自己不下班，他的團隊即使閒得只能在msn互相埋怨也不能下班，還得假裝很忙碌，很有熱誠地在工作的樣子，演技好到不得了。又例如某幾個同事負責的工作未能完成，其他人即使無所是事也不敢離開，他們都害怕準時下班會有後患，寧願陪大家一起死守在辦公室；更離奇的是有些上司純粹因為自己下班後沒有地方可以去，於是留著一大班同事一起在非工作時間「為事業奮鬥」，但這是正常的管理手段嗎？這樣子打亂員工的下班時間會對公司業績有幫助嗎？
準時下班對很多人而言是理所當然的事，但幸福並不是必然的，這個職場上每天也有很多人因為各種原因不能準時下班，即使勉強下了班，回到家裏還是很有罪疚感，好像生是公司的人，死也就是公司的鬼，簽下一紙工作合同，如同簽了賣身契。
但話又說回來，準時下班是罪過的「傳統」不會完全是上司的責任，通常是最初有人在扮勤力，裝熱誠，大家都不肯準時離開，並把這種事變成公司文化的一部分，然後就一起自食其果，令準時下班這件事由正常變成不正常。
在公司裏，不正常的事做得太多，就沒有人再視為不正常了。
究竟，我們應該在什麼時間下班，才不會惹人非議呢？
當然，如果因為工作未完成，或者有突然而來的事情需要去處理，負責任的員工都會明白加班是無可厚非的，而且多數會盡快把工作完成，以免影響自己和同事的生活。可是，偏偏在一些風平浪靜的日子，總有一些人會對人家的下班時間有所懷疑，例如你準時收工，就會有人說：「唉，他總是這麼早就走，好像多留一會也會死似的。」你永遠不會明白你完成工作準時下班究竟冒犯了誰，但只要你膽敢準時收工，就會有一種很有針對性的氣氛令你覺得自己犯了大錯，覺得無地自容，愧對其他同事。
有些上司對於下屬的團隊精神非常執著，為了顯示他領導的團隊卓越過人，所以他自己會另訂一套上班下班時間，讓他的下屬遵守，例如他自己不下班，他的團隊即使閒得只能在msn互相埋怨也不能下班，還得假裝很忙碌，很有熱誠地在工作的樣子，演技好到不得了。又例如某幾個同事負責的工作未能完成，其他人即使無所是事也不敢離開，他們都害怕準時下班會有後患，寧願陪大家一起死守在辦公室；更離奇的是有些上司純粹因為自己下班後沒有地方可以去，於是留著一大班同事一起在非工作時間「為事業奮鬥」，但這是正常的管理手段嗎？這樣子打亂員工的下班時間會對公司業績有幫助嗎？
準時下班對很多人而言是理所當然的事，但幸福並不是必然的，這個職場上每天也有很多人因為各種原因不能準時下班，即使勉強下了班，回到家裏還是很有罪疚感，好像生是公司的人，死也就是公司的鬼，簽下一紙工作合同，如同簽了賣身契。
但話又說回來，準時下班是罪過的「傳統」不會完全是上司的責任，通常是最初有人在扮勤力，裝熱誠，大家都不肯準時離開，並把這種事變成公司文化的一部分，然後就一起自食其果，令準時下班這件事由正常變成不正常。
在公司裏，不正常的事做得太多，就沒有人再視為不正常了。
(刊於2009年11月18日澳門日報新園地版)
一萬個同意和有同感
回覆刪除我想這是很普遍的現象,我也經歷過,幸好那種被困的日子已經過去了.
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