維護公平，可以是一些行動

     

以下都是真人真事或親身經歷。

        某名校的幼稚園公開招生，但面向來自不同家庭的孩子時，採取親屬優先原則，只要報考的孩子有親人在此學校就讀，即可獲得優先取錄，如果沒有這一重關係，小朋友表現再好，都難以進入這家名校，這是公平競爭嗎?

        某部門聘請員工，表面上是公開招聘，實際上早已安排公司管理層的子姪出任相關職位，欠缺這種人脈的應徵者只能在招聘程序中參與陪跑，掩飾管理層的私相授受，這能稱得上是公平競爭嗎?

        某機構的高層對公司管理毫無概念，任人唯親之餘，更會是非不分，只要是他安排在公司內的親人和親信，即使犯錯，都不會被責備，但那些與他毫無關係的員工，即使表現出色，他也會吹毛求疵，努力找出對方的「錯處」，從而誇獎其「自己人」，貶低他眼中的「非我族類」，這樣的工作環境，有可能出現公平競爭嗎?

        某位長者年事已高，近來身患重病，醫生說他要進行一項極複雜的手術，該手術最好由鄰埠的專家主持，如果長者自行到鄰埠求診，診金要五十萬元，但如果長者透過公開的機制申請公費治療，則要等候三個月至半年進行審批，而且不一定會成功獲資助。不過，只要長者或其家人有辦法向那些審批的高層「打招呼」，也許可以令長者的申請加快獲批，令他從速免費到鄰埠接受治療，但這種「打招呼」文化，究竟是幫了有「關係」的長者，還是害了沒有「關係」的其他病人?

        事發地點恕我不詳細說明，故事就講到這裡了。我早已搞不清到底是那些手握權力的人在製造不公平的現象?抑或那些既得利益者在經營出這種「只講關係、是非不分」的生活氣氛?上述故事對於公平競爭的破壞相信已經不用我多作闡述，任何有常識的人都有能力指出這些行為對社會的危害。

問題是:我們為什麼要默許這些事情發生?因為我們看不到這些事嗎?因為我們覺得這些只是小事，只要容忍一時便不會再出現?抑或是，我們早已對這些事情麻木了?

        面對各種不公平現象時，不妨認真想清楚，社會上各式各樣不公平的狀況，其實都是由小問題慢慢衍生出來的，正是因為初時人們選擇了忍讓，以為事不關己，以為息事寧人可以維持彼此的良好關係，以為自己不應該多管閒事，於是對於種種不公現象視而不見，默默吞忍。久而久之，漸漸壯大了那些熱愛炮製不公平的陣營。然後大家才發現，日常生活中很多應該要公平處理的事情，早已被人家強行添加了一些不公平的潛規則。再過一段時間，人們會從不同的真人真事和親身經歷中發現:一個無法公平競爭的社會，足以危害我們的生活，甚至生存。

        維護公平，是一種想法，更可以是一些行動。如果每個人都學會拒絕不公平的事情，甚至以實際行動揭發、投訴、舉報，那些看似合理的不合理現象必定會收斂，甚至消失。如果社會上每個人都重視公平競爭的環境，建立更多有利於公平競爭的機制，許多光怪陸離的故事都有機會被改寫。

唯有這樣，人們的生活才看得到希望啊!

(刊於澳門廉政公署宣傳書刊<嬴在公平線上>)