搞大件事

大人物喜歡大事化小，出了天大錯誤，都會有辦法令事件看起來不那麼嚴重，不值得追究，不需要再談論。小人物卻相反，喜歡小事化大，無風起浪，一旦等到機會就會捸著一丁點小事無限擴張，令本來沒有問題的事形容成天塌下來那麼嚴重。以上似乎是職場上的定律，真正的問題沒有人願意認真面對，無聊的事情卻有很多人樂於挑撥和利用，令人不勝煩擾。

辦公室裡最痛苦是遇上搞事者，出了點小狀況，他們會代為宣揚，還會嚷著要劃清界線，免受拖累。然而，由於一切都是搞事者創作出來的，根本就不會有人要受責備，更不會有錯誤的情況發生，所謂搞事，就是在認真做事的人最忙時製造恐慌情況，讓人家亂上加亂，同時也在大家忙亂之中強調自己的重要性，讓人家不能忘記他在重大問題上有過貢獻，說到底，搞事者的心腸多數惡毒，心理多數不平衡，既不肯做實事又需要搶鋒頭，唯有製造問題爭取大家的注意，即使是無理取鬧，也會擺出一副理直氣壯的姿態，一般情況之下，人們真的會怕了這種人，搞事者無處不在，全因受害者往往息事寧人。

正常的人永遠不會明白搞事者專找古怪角度刁難別人的樂趣，因為正常人一心只為做好工作，解決問題，偏偏搞事者多數喜歡偷懶，因此有大量空閒時間找別人的錯處，甚至不惜天馬行空創作出種種問題，也許，他們誤以為挑剔就是存在的最大意義，無緣無故的打擊別人和把不存在的問題誇大，都可以證實他們很有“遠見”，在多數時候，搞事者都不知道問題是出在自己身上，這也是因為正常的人多數仁慈，我們都不忍心直指廢物有多廢，賤人有多賤，於是廢物和賤人都可以橫行無忌，這也可以說是和諧辦公室之下的一種奇觀，但哪個機構不是如此呢？

都說職場多怪人，辦公室裡沒有一兩名令人傷感的極品，也就不能顯示出正常人的生活充實而有意義了。為了討生活，遇上不正常的人，我們都會忍耐和寄予同情，各人有各人的痛苦，互相折磨是人的天性，與其為不知所謂的搞事者而難過，不如為努力掙來的快樂日子慶幸。別人想你不快樂，最好的報復就是若無其事，加倍開心。若非好此，很容易會絕望的。

刊於2008年10月8日澳門日報新園地版